Warum deutsche Arbeitgeber bei Wohnraumförderung noch zögern – trotz klarem Nutzen
Aurelia Aumann
Warum deutsche Arbeitgeber bei Wohnraumförderung noch zögern – trotz klarem Nutzen
Wohnraumförderung durch Arbeitgeber: Trotz Vorteilen noch immer die Ausnahme
Aktuell bieten nur wenige deutsche Unternehmen ihren Mitarbeitenden Wohnraumunterstützung – obwohl diese zahlreiche Vorteile mit sich bringen könnte. Ein neuer Bericht beleuchtet die Herausforderungen und Chancen von arbeitgebergestützten Wohnlösungen. Expert:innen sind überzeugt: Klare politische Rahmenbedingungen könnten mehr Betriebe zum Mitmachen bewegen.
Derzeit stellen lediglich neun Prozent der Firmen direkten Wohnraum für ihre Beschäftigten bereit. Weitere 21 Prozent leisten indirekte Hilfe, etwa durch Zuschüsse oder Kooperationen mit Vermieter:innen. Die große Mehrheit jedoch zögert noch.
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Das größte Hindernis sind die Kosten: 40 Prozent der Unternehmen halten den finanziellen und administrativen Aufwand für zu hoch. Zwei Drittel verweisen zudem auf einen schwierigen Mietmarkt, der bezahlbare Optionen kaum zugänglich macht. Gleichzeitig tun sich 45 Prozent schwer, verlässliche Partner:innen in der Wohnungswirtschaft zu finden.
Doch die Vorteile überzeugen viele: Mehr als die Hälfte (55 Prozent) bestätigt, dass Wohnraumförderung die langfristige Bindung von Mitarbeitenden stärkt. 58 Prozent sehen darin sogar einen Wettbewerbsvorteil im Kampf um Fachkräfte. Philipp Deschermeier, Experte des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW), pflichtet dem bei: "Betrieblicher Wohnraum ist ein zentrales Instrument für die Personalgewinnung."
Zukunftspläne bleiben jedoch verhalten: Nur vier Prozent der Unternehmen wollen in den nächsten fünf Jahren Wohnleistungen einführen. Deschermeier plädiert dafür, Betriebe durch bessere Beratung und beschleunigte Genehmigungen für eigene Bauprojekte zu unterstützen.
Fazit: Arbeitgeberwohnungen sind nach wie vor selten – zu groß sind die Hürden durch hohe Kosten und Marktbarrieren. Wer sie dennoch anbietet, profitiert jedoch von klaren Vorteilen bei der Personalrekrutierung und -bindung. Ohne politische Weichenstellungen dürfte sich daran so schnell nichts ändern.
