Deutsche Bahn baut Change-Management-Abteilung ab – 50 Jobs betroffen
Theo Schlosser
Deutsche Bahn baut Change-Management-Abteilung ab – 50 Jobs betroffen
Die Deutsche Bahn löst ihre Abteilung für Change-Management im Rahmen einer umfassenden Konzernumstrukturierung auf. Der Schritt erfolgt unter der Führung von Vorstandsvorsitzender Evelyn Palla, die durch den Abbau nicht kerngeschäftsrelevanter Aktivitäten die Prozesse im Unternehmen straffen will. Die Abteilung war während der Amtszeit des früheren Vorstandsvorsitzenden Richard Lutz eingerichtet worden und beschäftigt rund 50 Mitarbeiter:innen.
Die Change-Management-Sparte entstand unter dem damaligen CEO Richard Lutz und war unter anderem für Projekte wie die Kampagne „Bahnsinn Riedbahn“ zuständig. Die etwa 50 Beschäftigten unterstützten das Unternehmen bei internen Transformationsprozessen – eine typische Aufgabe solcher Einheiten.
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Nun plant Palla, rund 30 Prozent der Stellen in der Konzernholding abzubauen. Tätigkeiten, die keinen Mehrwert für das Kerngeschäft bieten, sollen gestrichen werden. Die Change-Management-Abteilung gehört zu den ersten Bereichen, die eingestellt werden.
Die Schließung der Abteilung markiert einen Strategiewechsel bei der Deutschen Bahn. Betroffen sind etwa 50 Arbeitsplätze in der Einheit. Das Unternehmen will seine Ressourcen künftig auf die wesentlichen Geschäftsbereiche konzentrieren.
